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本文目录一览：

• 1、九九六工作制什么意思(996工作制好不好)
• 2、为什么同样都是996,任正非就是人民企业家,马云就是资本家
• 3、为什么华为996没受到质疑
• 4、华为没有退休金,任正非回应清退老员工:不养吃白饭的人
• 5、华为职级薪资你知道吗?华为前员生工透露:真实薪资比这还高
• 6、知乎高赞:少吃点没必要的苦

九九六工作制什么意思(996工作制好不好)

九九六工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。相关内容如下：这一制度反映了中国互联网企业盛行的加班文化。这种工作制度是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这就是996。

九九六工作制通常指的是早上9点上班，晚上9点下班，连续工作6天，每天工作时间超过10小时。 这种工作制度在互联网行业尤为常见，但被认为是辛苦且不人道的。 根据中国法律，用人单位在特殊情况下可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

所谓的“996”，意味着工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有额外的补贴或加班费，也不允许请假。对此，58同城方面回应称，这一制度是常规性动员，并非强制要求，其初衷是为了应对10月业务量激增的工作需求。

为什么同样都是996,任正非就是人民企业家,马云就是资本家

人民日报发表评论文章指出，互联网巨头应承担起科技创新的责任，而不仅仅是商业模式的创新。他们拥有雄厚的财力、大量的数据资源和领先的数字技术，应当引领科技发展。马云曾是许多人心中的神级人物，创立了淘宝、普及了电子支付、提供蚂蚁小贷等。

从这一点来看，任正非格局大，马云格局小。任正非和马云都有一个共同的特征：两人原本都是平头小百姓，都是由默默无闻的小人物，历经创业的千辛万苦，而逐渐成长壮大并扬名立万的成功人士！两人都是可以列入中国历史教科书的新时代的资本家。

第三：任正非为人处事十分低调，很少接受记者采访。生活又相当朴素。所以富豪榜上经常看不到他的大名。二：如果华为真的突然改变态度要准备上市，那么，任正非的个人财富又如何呢？毫无疑问，将会迅速超过马云，马化腾，或许家印。：成为新的中国首富或亚州首富。

其实对于华为和阿里巴巴来说，这两家企业作为硬件行业以及软件行业的头部厂商，在国际的影响力都是非常大的，我们知道阿里巴巴由于马云的自带流量在世界范围内，名声特别广，当然华为也不差，因为作为通信行业的巨头，是很多国家通信领域里的方案解决商。

为什么华为996没受到质疑

1、华为对于加班文化的态度引发了公众关注。公司创始人任正非在接受采访时明确表示，华为并不实行“996”或“007”的工作制度。 任正非解释称，华为的劳动合同标准高于中国的法定标准，这是因为公司需要遵守欧盟的规定。如果员工加班过多，可能会被视为对欧盟同行的不公平竞争。

2、所以，在法律可以进行管理的层面，我们有充分的理由相信华为是没有996存在的。但是我们该怎么理解任正非的这个说法呢？从表面的字面意思上来看，任正非的确这样说是没有任何问题的，但是我们要知道，中国的企业实际上最擅长的就是玩文字游戏。

3、现今，关于996工作制的讨论，已从推崇变为质疑。有人已不再将其视作追赶西方科技的手段，或是为公司自豪和辩护的理由。资本家们也已不再肆意删除和屏蔽那些揭露996本质的文章。然而，华为、百度、腾讯、猎豹、UC等企业/公司依旧对反对996的言论采取封杀措施，这表明真正改变并未发生。

4、也有网友表示，强制推行996其实是管理者焦虑的一种表现，很多管理者在初期不成熟的时候都有焦虑和担心，担心员工工作不够卖力，最简单的应对方式就是增加员工的工作时长，这也反应出管理者对自己管理能力的不自信，对员工忠诚度的质疑。

5、价值观考量，BAT这些大厂更偏爱应届生或者工作时间不长的年轻人，因为年轻人更具备可塑性，公司很容易让他们接受统一的价值观。那些工作多年的中年人呢？他们很难完全接受某种价值观，至少会有更多的思考和质疑，而这并不是组织所希望看到的。学习能力考量，互联网行业的特点是发展迅速，新技术不断涌现。

华为没有退休金,任正非回应清退老员工:不养吃白饭的人

1、任正非在心声社区的演讲中，坚称华为没有退休金，只为在职员工购买社保等保障，强调公司不会支持不努力的人。他以亲身经历为例，讲述在战乱地区探访员工的决心，表明自己的奋斗精神。任正非鼓励员工继续奋斗，认为无论在何种工作环境中，保持努力是必要的。

2、华为清退老员工事件，实属企业正常运营策略，任正非的回应彰显其企业理念。华为，作为民营企业的典范，其成功并非偶然，而是市场、研发、产品与高效运营的结合。任正非明确指出，华为没有退休金，强调的是员工的持续奋斗精神，清退老员工是为了保持团队活力和竞争力，这在商业策略上是合理的。

3、“我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。

4、徐直军进一步解释说，华为从未有过裁员的决定，而是希望通过海外输送有经验的员工来提升整个团队的国际化水平。他认为，34岁是员工在华为成为专业领域核心的关键时期，任何企业都不会轻易让这样的员工离开。他还强调，华为重视所有员工的贡献，无论年龄大小，只要能创造价值，都会得到发展的机会。

5、月24日华为内部沟通网站心声社区公布了一份创始人任正非的内部讲话，在这份讲话中任正非也对近期网传的“华为清理34岁老员工”一事进行了回应。“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。

6、将人群分为两个部分，一个是先进的，一个是后进的。而这个划分的不是看你是否经历的了华为的这些考验，而是要把你放在一个群体中，看你是否更能考验。哪怕大家都拼的头破血流，也要比一比谁头上的窟窿大，撞下的石头更多。

华为职级薪资你知道吗?华为前员生工透露:真实薪资比这还高

1、华为的职级薪资体系具有一定的复杂性，不同职级的薪资水平差异显著。以下是对平均薪资水平的概述： 18级员工，薪资约为100万元人民币。 17级员工，薪资约为80万元人民币。 16级员工，薪资约为55万元人民币。 15级员工，薪资约为40万元人民币。 14级员工，薪资约为30万元人民币。

2、薪资构成：工资+短期激励+长期激励，工资占比最小，主要靠激励。更高级的就不说了，毕竟我也不知道余总这种级别的人薪资有多高。。华为员工13级，年薪就能达到20w了，如果级别越高，薪资就越高，这是很多普通人都难以达到的高度。相比加班、手机24小时开机这都是常态了。华为员工：虾扯蛋。

3、但是我们这个专业找工作主要有两个方向，一是进车间做技术员，另一个就是作医药代表。我大多数同学现在做的也就是这些工作。当然也可以考公务员进药监局。我建议，如果是女生最好考公务员，男生比较适合做车间技术员。在校期间可考取药品检验员、营养师等资格证书。

知乎高赞:少吃点没必要的苦

美团创始人王兴说过一句话：“趁着我们还年轻，多用一点脑子，多学一点技能，多积累一些知识，少一点关注自己辛不辛苦；少吃一点没有必要的苦，更不要用能不能吃苦，评价一个人。

知乎高赞的鼓舞人心文案【篇一】 改变自我会痛苦，但不改变自我会吃苦。 始终要记住：别把你的头抬得比帽子还高。 对一个年轻人而言最重要的是个人价值的增加。 你的生命是世界上最有价值的东西，比世界上所有的钻石加起来还要珍贵，这辈子你要做的事情就是珍惜自己，开发自己。

知乎里有一个高赞的“因为学习的苦需要主动去吃，生活的苦，你只要躺着不动它自己就来了。”“受苦比解决问题来得容易，承受不幸比享受幸福来得简单。

生活最佳状态是冷冷清清地风风火火。——木心 望着窗外，只要想起一生中后悔的事，梅花便落满了南山。——张枣《镜中》保持身体 健康 的唯一办法，就是吃点你不想吃的，喝点你不想喝的，以及做点你不愿做的事情。——马克·吐温 五岁时，妈妈告诉我，人生的关键在于快乐。

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遇到困难时不要抱怨，既然改变不了过去，那么就努力改变未来。不宽恕众生，不原谅众生，是苦了你自己。如果事与愿违，就相信上天一定另有安排；所有失去的，都会以另外一种方式归来。一一相信自己，相信时间不会亏待你。早安！没有所谓失败，除非你不再尝试。

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